Igualdad H/M
Índice de Igualdad de Género 2023
NEW DURALEX INTERNATIONAL se compromete a promover la igualdad profesional y salarial y reafirma su compromiso con el principio de no discriminación entre hombres y mujeres. La empresa reconoce que la diversidad de género en el empleo a todos los niveles es una fuente de complementariedad, equilibrio social y eficiencia económica.
De acuerdo con los requisitos legales, publicamos el índice de igualdad de género, que se compone de 4 indicadores que evalúan las desigualdades entre mujeres y hombres en las empresas: la brecha salarial, la brecha en la distribución de los aumentos salariales individuales, la proporción de empleadas que reciben un aumento salarial en el año siguiente a su regreso de la baja por maternidad y el número de mujeres y hombres entre los diez que más ganan.
Para saber más sobre este índice: travail-emploi.gouv.fr
En los 4 indicadores, según este índice de referencia, teniendo en cuenta la estructura de nuestra plantilla, NEW DURALEX INTERNATIONAL obtuvo una puntuación de 71 puntos sobre un total de 100 puntos:
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Número de puntos obtenidos |
Número máximo de puntos |
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Diferencia salarial |
31 |
40 |
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Diferencia en la distribución de los aumentos salariales individuales de asalariadas que recibieron un aumento salarial en el año siguiente a su reincorporación tras la baja por maternidad |
25 15 |
35 15 |
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Número de empleados del sexo infrarrepresentado en los 10 puestos mejor pagados |
0 |
10 |
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Puntuación global |
71 |
100 |